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時間:2013年01月13日 來源:金堂網站建設  點擊: 【字體:
 

“男怕如入錯行,女怕嫁錯郎”,不過還有一句話是“行行出狀元”。如果要把選行和行業狀元聯系在一起評價一個人的話,那么這人就是人中極品。這種魚和熊掌都兼得的人少之又少,這里我們就不推崇這種神話,不過我們推一把上真有這么一個人,花了僅僅3個月的時間居然從一個開發經理轉變成推廣新人中的佼佼者。

他身上有哪些神秘力量?有哪些秘笈?讓他如此華麗轉身?相信你已經在推一把上看過他的文章,從他文字間也大概知道他不少秘訣,勤奮,他善于利用工具輔助工作,擅長帶團隊作戰,有不少良師益友。你是不是非常好奇他這些習慣是怎么養成的呢?他又是如何利用性格色彩分析自己的優缺點,指引著他的推廣之路呢?相信你我都迫不及待的想知道答案了吧。那么就和我一起迎接“吳鋒-推廣新秀的抉擇之路與性格色彩”吧!

 

吳鋒:中國知名互聯網公司高級開發經理,推一把版主,推一把訪談內容編輯,以及推一把品牌團隊藍色烽火核心成員

主持人-吳昌照:歡迎大家來到推一把隆重打造的網絡名人專訪精品欄目,上期我們與嘉賓李瑋老師一起探討了傳統行業進軍互聯網線下到線上的轉變心得。本期(29期)我們請來了中國知名互聯網公司高級開發經理,推一把版主,推一把訪談內容編輯,以及推一把品牌團隊藍色烽火核心成員吳鋒。

主持人-吳昌照:今天晚上和大家談談—推廣新秀的抉擇之路與性格色彩。

主持人-吳昌照:熱烈歡迎吳鋒吳老師!

主持人-吳鋒:大家晚上好!

主持人-吳昌照:從你《吳鋒:在推一把三個月的“華麗轉身》推一把2周年征文中,看到你的職業一波三折,這次你以網絡推廣新秀的身份出現,我很想知道你在選擇轉型前是什么樣心境?

嘉賓-吳鋒:是的,我是2000年參加工作,剛畢業從事美工設計,2001年轉程序開發,2007年再次轉型,轉到項目管理,現在是半腳踏進網絡營銷推廣圈。進網絡營銷推廣有3個月了,之所以覺得自己還是新人,是感覺自己還嚴重缺乏實戰經驗,畢竟實踐強于理論。

當時有轉型的想法,直接原因是覺得自己做項目管理4年多了,該換換方向了,不過快速轉型是多種原因導致的,我也在《吳鋒:在推一把三個月的“華麗轉身》一文中提到,在這里再簡單說說吧。

2010年,我帶一個類似網盟系統,因為啟動新的框架編寫,導致項目一拖再拖,一直開發了6,7個月,不過終成功上線,但從我心里還是不可接受的,尤其項目當中公司給我壓力,以及自己給自己力,搞得非常郁悶。

7月份接著公司進行調整,半年的加班加點努力奮斗,因為公司突然的調整導致一下子空閑下來,一下子找不到方向。我是一個喜歡給自己加壓的人,自己心里想,何不乘機利用近段空閑的時間找自己的新方向呢。

主持人-吳昌照:你是一個珍惜時間的人,不會讓它從我們的指縫中溜走,這種精神值得我們學習。

嘉賓-吳鋒:時間流失永遠回不來,希望大家都需要珍惜。

主持人-吳昌照:網絡的方向有很多,那又是什么原因讓你選擇了網絡推廣之路,而不是別的方向呢?

嘉賓-吳鋒:在那段時間一直在尋找自己的方向,感覺自己該找另外一條路,或者說需要充電,在這里補充下,每年做一次個人的培訓是非常好的,因為投資教育永遠不會吃虧。

因為之前我一直對性格分析測試比較感興趣,近2年一直在研究PDP性格分析、DISC性格分析、九型人格、樂嘉老師性格色彩等性格分析體系,也有一定的心得吧,而且還建立了一 個性格分析測試網站“愛成功”。

因為網站知道的人不少,廣州有家做PDP性格測試機構找到我,負責人和我談得挺開心,后來給我做了詳細的PDP性格測試,終得到結果,說我更適合做商務,做銷售相關的工作。在性格分析結果驅動下,終選擇網絡營銷,因為互聯網是我比較熟悉的行業,而且網絡營銷屬于銷售范疇,也算是比較對口吧。

主持人-吳昌照:我知道你和推一把網絡學院有很深的淵源,而且你選擇這家的判斷標準也很明確,確定這個目標之后你后悔過嗎?

嘉賓-吳鋒:這說來話長,我喜歡培訓,4年前我在清華大學花過3萬塊培訓項目管理,到現在都感覺非常值,雖然很多人感覺花費挺多的。我們公司近有好幾個同事為了進外企,花2萬到3萬去培訓英文,因為覺得值得吧。

進推一把培訓,感覺挺幸運,在這里非常感謝推一把,感謝江老師,元創老師,劉經赟老師。那時明確轉網絡推廣后,我就這手相關培訓機構,當時可供選擇培訓機構有很多,為什么終選擇推一把呢,有2個原因:

、推一把網絡推廣知識體系比較健全,對培養網絡推廣大局觀非常有利。推一把培訓內容有網絡營銷、SEO、SEM等,而另外一家只是專門培訓SEO,推一把課程更全面、豐富。記得當年選擇項目管理培訓,其實有很多IT項目管理方向培訓,但我終選擇清華大學的項目管理方向培訓,就是因為它不局限于IT行業,培養出來人才更全面。

第二、我跑去推一把論壇混了幾天,記得論壇的氣氛讓我非常感動,我看到好多新手把寫得不太好的經驗型文章發上去,這樣做如果在其他論壇應該遭到嗤之以鼻吧,但驚訝發現 下面好多同學回復“寫得不錯,加油!”,“學習了!”,有些提出善意的建議,溫馨之情猶然而生,感覺對一個新手是非常重要,真是莫大的鼓勵,對他們網絡推廣道路上信心 備增,論壇的氣氛,讓我毫不猶豫的報了名,因為你看一個品牌質量怎么樣,主要的是看他的用戶言行舉止。

主持人-吳昌照:是什么信念讓你這么執著網絡推廣呢,我想我們大家是比較好奇你的的傳奇職業路?

嘉賓-吳鋒:什么讓我這么執著網絡推廣?是興趣、成就感使然吧,如果你對某件事情感興趣,無論做起來多么艱辛也會感到非常快樂。一路走來,自己不斷轉型,有感興趣的,也又不感興趣的。現在我分享下,我之前幾個職業吧。

“美工設計”是我非常喜歡的方向,因為我從小就喜歡畫畫,從事美工之后,每次完成一個圖片,就好像完成一個杰作似的,左瞧右瞧,總忍不住讓朋友們評價,周五朋友也感覺我做得東西比較有”質感“,當然了,現在不輕易動,當時就做一年,現在是也都忘記了。

程序員,不喜歡的工作,當年”迫于生計“選擇該行,純屬無奈,做程序員那段時間,自己經常琢磨一個東西,一晃就到凌晨1點2點的,可能因為自己執行力還可以,而且比較能堅持吧,但做出來的東西,從來就沒有興奮的感覺。

后來轉到項目管理帶團地,每次團隊做出一件了不起的事情,收到上面表揚的時候,成就感就非常強烈,能高興上一段時間。

現在進來網絡推廣行業,自己也做了幾個小站,現在雖然不太起色,但每次看到網站統計數據,明天即使是增加一點點的ip量,就高興非常,那個成就感就別提料,付出多收獲多的感覺非常強烈。

在職業道路上,認知自己的性格非常重要,選擇自己喜歡的行業發揮自己的優勢,才能做得更出色。

主持人-吳昌照:擇優從之,發揮自己大的潛能,我想這也是你抉擇的一大要素,那么你抉擇后在推一把上大的收獲是什么?

嘉賓-吳鋒:網絡營銷推廣知識體系化吧,這是上培訓班和自學大的不同,如果你足夠努力,在很大程度上培訓機構能讓你知識體系化。當然也有些朋友說,我自學也可以達到體系化?這點咱們當然不能絕對化,但培訓老師是過來,他們知識已經體系化,他們能讓你少走彎路,能讓你在短時間之內掌握你要學的知識。

推一把網絡營銷推廣知識體系化,做得非常好。它讓你提升自己的網絡營銷推廣大局觀同事,更能掌握實操。現在網絡營銷推廣類似的培訓挺多的,但有些要么只培訓網絡營銷概念理論,有些要么單純培訓SEO,或者單純培訓SEM,個人的職業規劃培訓更別提料,但推一把這些都涉及到。這點是我選擇推一把大的原因吧。

主持人-吳昌照:你很謙虛,一直和我說沉淀不夠,但是我發現現在你已經很不錯了,短短三個月已經小有名氣。你沒有一丁點的自豪呢?嘿嘿會不會在你老婆面前表現下?都是老朋友了和您打趣下,你可以選擇不回答。

嘉賓-吳鋒:是啊,其實感覺自己進步還不夠,重要是缺乏足夠實戰經驗吧,紙上談兵很多人都會,但能理論好實踐不好的大有人在,咱們知道實踐和理論是兩碼事,理論知識往往是理想化的,在實踐中會面臨很多困難與突發事件,這些都需要你具備足夠好的心態,不斷調整自己,而且不斷調整策略去克服。曾經有過那么點自豪吧,呵呵,因為現在的工作畢竟和原來差別很大,有時和朋友們聊天開玩笑顯耀,但顯耀的是成功從項目管理專到網絡推廣行業來,僅僅如此而已。

主持人-吳昌照:你還是這么謙虛,嘿嘿。

嘉賓-吳鋒:是真心話,嘿嘿。

主持人-吳昌照:聽說你帶團隊頗有心得,但剛開始帶的時候,遇到很大的困難,并一度感覺自己不是帶團隊的料?

嘉賓-吳鋒:2005年吧,當時帶隊沒啥經驗,剛進公司,帶一個年紀相仿的哥們。記得在他坐位上討論問題,他沉默一會,大聲就喊起來,在眾人面前說不干了。。。受夠了,一堆難聽的話讓我始料不及,當時我恨不得消失,非常之丟臉。

這件事情大概是這樣的,是說我總讓他干無關緊要的事情,而重要的工作自己做了。真是百口莫辯,感覺自己對他挺不錯,他性子非常慢,這點讓我一度不太滿意,但試用期還是讓他留下來了,畢竟也處了三個月了,之所以讓他做他所謂的瑣碎事情,就是因為項目非常緊,而他性子較慢,影響進度。

第二天他就直接轉到其他組去了,這件事情給我莫大的打擊,好幾個月之內一直在思索自己可能不適合帶團隊。多年之后,才知道自己擔心是多余的,后來哥們去了好幾個團 隊,都出現過類似問題,終總監把他開除了。

主持人-吳昌照:看你遇到挫折還不少阿,能談談你帶團隊艱難時刻和快樂的時刻嗎?

嘉賓-吳鋒:先說說艱難的時刻把,在公司,剛接手數據統計項目,其實手底下就一個哥們,記得當時為了學習統計研知識,自己還花錢帶手下哥們去添加擺師,做數據統計系統版本的時候,高高興興讓老板來參觀,其實我們做出來就是一個DEMO,老板看了看,氣不打一處,大聲說幾句話,甩手就走了。

當時的我非常的難堪,因為在場有20號人呢,大伙都不知道怎么才好。回去,我一直在反省自己,也想過辭職,感覺系統做得不好是因為人手不夠原因。多年過后,明白一個道理,老板永遠只看結果,不問原因,人手不夠需要自己協調資源,老板也是資源之一。

有兩次讓我感覺到帶團隊的強烈成就感。

次是我們統計系統第四版發布,在公司季度總結大會上,我們團隊名字被各大總監累次提及,會上老板也在,他還偷偷給我發幾條短信說,系統做得非常棒,你們團隊非常努力的贊揚之語。雖說男兒有淚不輕彈,但當時有點哭的感覺。感覺一兩年苦苦努力終于得到認可,記得經常周末加班,和兄弟們通宵,有好多次因為太膩在公司工作,周末跑去避風塘繼續加班的情景歷歷在目。

第二次,2010年初八,獲得公司優秀員工,公司有4000多人,而且還發了不菲的獎金。那天我特意請團隊吃飯,當場把所有獎金分給大伙,還把自己其中分子給其中一個哥們小孩當壓歲錢,感覺能獲得優秀員工,和兄弟們的努力分不開的,我只是代表大伙得到優秀員工而已,那天玩得很high。

主持人-吳昌照:看來你們團隊在你帶領之下挺不錯的,管理經驗不錯,你感覺怎么樣讓團隊更加凝聚力呢,也就是說怎么樣讓團隊更快樂工作呢?

嘉賓-吳鋒:我自己的經驗吧,從三個方面來說吧。

、代言。這點有些人感覺很重要,但對一些人來說確實重要,待遇低誰跟你混。比如我們現在待遇不怎么樣,所有就需要帶團隊做得出色,從獎金層面給予兄弟們補償。

第二、發展空間。這點應該是很多管理者需要加強的地方吧,我也同樣,待遇不高,那盡量在發展空間充分給予,要了解下面人的優勢,把他放在合適的地方,自然他們工作起來就開心。

第三、團隊文化、從感情上留住他們,好比我們團隊還比較融洽,在工作上,對他們非常嚴厲,但私底下,他們隨便而且大膽開玩笑,總笑我和那個女孩玩曖昧等。每個隊員生日我都記得,除了買蛋糕之外大伙一塊打鬧之外,有女朋友的兄弟,有時買2張歡樂谷票,有老婆兄弟買2張電影票送他,讓他和老婆看電影,人都是感情的動物,你真心對他們,他們也會回報你,像近我們公司調整,其他團隊走的人很多,唯獨我們團隊保持完整。

主持人-吳昌照:帶的很不錯,你感覺優秀的經理他們都在做些什么呢?

嘉賓-吳鋒:給你推薦一本書,《首先,打破一切常規》非常棒,我每年都準備幾本,送給朋友。

:選拔才干。人才非常重要,要找合適的人,選對人,基礎,才能做好事情。

第二:界定結果。和他們界定工作,主要是界定工作范圍吧,但咱們很多經理連自己的工作都不知道是啥,更別提下面兄弟的工作了。

第三:發揮優勢。你要盡可能發揮手底下兄弟大優勢。

第四:因才適用。在合適的崗位安排合適人才。

主持人-吳昌照:合適是需要時間衡量的。和你聊天的時候,你偶爾提起性格色彩分析,樂嘉老師是這方面高手,每每讓我受益不淺。我覺得很有必要提出來來和大家分享。你當初是如何對性格色彩分析上感興趣的呢?

嘉賓-吳鋒:其實PDP性格測試、DISC性格測試、樂嘉老師性格色彩都是大同小異,都是把人的性格分成四類,通過某個人以往行動的反應來分析這個人的性格,他不像星座,因為他不是迷信。

我之所以總提樂嘉老師性格色彩,是因為樂嘉老師在中國比較出名,其實PDP性格測試、DISC性格測試歷經多年,更成熟,只不過在中國推廣不夠好,我們公司總監級以上的人,都要做PDP性格測試的。

我喜歡看管理方面文章,尤其愛看成功人士的成功史。曾經看過一篇文章,里面有段話現在記憶尤深,文章說,“成功的人,無一不對人性研究透徹”,記得當時帶團隊是出問題了,看完感覺非常有道理,后來瘋狂找相關方面資料看。去年底,還做了一個性格分析測試的網站,還挺受歡迎,不過我沒怎么推廣過阿,也可以說我當時壓根沒有推廣意識,但每天都有100多人過來注冊做性格測試。在做網站過程中,我經常整理一些性格分析方面的電子書提供下載,發現自己越來越喜歡性格分析了。

主持人-吳昌照:你能不能現場給大家分析下你的性格色彩?

嘉賓-吳鋒:我的性格以PDP性格測試來看,是老虎+孔雀。老虎為主導,孔雀為輔,現在簡單說說2種性格吧。

“老虎”一般企圖心強烈,喜歡冒險,個性積極,競爭力強,凡事喜歡掌控全局發號施令,不喜歡維持現狀 ,但行動力強,目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流于專斷,不易妥協,故較容易與人發生爭執摩擦。

“孔雀”熱情洋溢,好交朋友,口才流暢,重視形象,擅于人際關系的建立,富同情心,和容易和人接近。缺點是容易過于樂觀。

老虎喜歡挑戰性、開拓性的工作,帶團隊非常不錯。孔雀型,屬于性格外形,社交家,比較感性,注重人際。當然這兩種性格也有很多缺點。不過性格沒有好壞之分。所以我做網絡營銷推廣還算不錯,在這個行業還算對口。

主持人-吳昌照:一個好的推廣人員應該是給自己有一個十分合適的團隊定位,那么你結合性格色彩分析談談團隊中隊員性格的分工與合作。

嘉賓-吳鋒:合適的人要用到適合的崗位上,每個人因為性格不同都不同,每個性格都有自己的優勢和劣勢,沒有好壞之分,所以在工作中要大化隊員的優勢,而盡量規避他的劣勢。

比如我們團隊吧,有個哥們是高孔雀型,咱們知道,孔雀型社交比較強,協調溝通能力非常好,我更多的讓他去做對外的協調工作,這類型的人,交際能力非常棒,對外溝通能力是他強項,比如換外鏈,以及做專題活動的工作非常適合他,他做得高興,而且工作又高效。

另外一個哥們是貓頭鷹型,貓頭鷹是客觀型的人,比較注重事實,邏輯能力非常強,那可以讓他研究SEO,制定模板規范,比如發外鏈以及賬號等規范文檔,有可能讓他協助制定團隊一些流程制度,這些是他所擅長的。

主持人-吳昌照:看來你這些參考的你內容可以讓大家對自己在團隊工作中有個清醒的認識,非常感謝吳鋒此次的精彩訪談,接下來是互動環節,想提問的朋友,把您的問題提交給主持人。

網友-大漠孤煙: 為什么嘉賓剛接觸了幾個月的網絡推廣就可以在公司帶隊了呢?

嘉賓-吳鋒:我以前在公司做過項目管理4年多,一直在帶研發團隊,現在我也不算在公司帶網絡推廣團隊吧,是在外面帶了一個團隊,做我們自己的網站。

網友:我發現你的文章經常在站長之家和推一把出現,能給大家談談你在站長之家文章和推一把被收錄被加精的一些方法和感謝嗎?據說被門戶站收錄的話文章的轉載和博客的名氣會很大的。

嘉賓-吳鋒:我專門寫過一篇文章來介紹怎么樣讓你文章上頭條,《吳鋒:巧妙創作網絡推廣精品文章》,其實我寫作也在摸索中。在這里說幾點吧:

1、實操性的文章絕對受歡迎。

2、文章排版一定要好。

3、圖文并茂佳。

等等,還有好多細節需要注意的,回頭看看我寫那篇文章,有空可以多交流。互相學習,共同提高。

主持人-吳昌照:由于時間關系,訪談就此結束了,感謝李老師分享自己的經驗,也感覺大家的參與。

嘉賓介紹:中國知名互聯網公司高級開發經理,推一把版主,推一把 訪談內容編輯,以及推一把品牌團隊藍色烽火核心成員,happy028開心團購創始人之一。

內容編輯:六年-蘇曉艷 協助轉播:六年-蘇曉艷 小雪 節目執行策劃:六年-蘇曉艷 吳昌照 訪談總監:陳中平

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